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서적요약 3. 기업이 원하는 변화의 리더	2007-02-14
3. 서적요약-변화관련-존 코터-3권종합.ppt
1. 서명 : 기업이 원하는 변화의 리더(Leading Change) 2. 저자 : 존 코너 - 세계적인 변화관리 석사. 하버드 경영대학의 교수이자 코터사의 대표임. MIT와 하버드를 졸업하고, 1980년 불과 33세라는 젊은 나이에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수 임명’이라는 영광스러운 기록을 세움. <하버드 비즈니스 리뷰(HRD)>를 통해 발표한 논문이 20년 동안 150만 부 이상 판매되었으며, 경영대학 교과과정 혁신으로 엑손상, 가장 우수한 HBR 논문으로 맥킨지 상을 수상함. 3. 요약 수많은 기업들이 경영혁신에 실패하는 이유를 여덟 가지로 정리하여 여기에 바탕을 둔 성공적인 기업혁신 방법을 제시한다. 존 코터는 기업들이 전통적으로 저질러온 8가지 실수를 위기감의 부재, 5분 안에 설명할 수 없는 비전의 부재, 단기간의 성과, 새로운 제도에의 적응 등으로 구분하여 먼저 이 실수들을 분석함으로써 경영의 통찰력을 제공한다. 4. 목차 1. 기업경영 왜 실패하는가? 1. 변화를 망치는 여덟 가지 실수 2. 왜, 다시 경영혁신인가? 2. 변화를 성공으로 이끄는 8단계 과정 3. 위기감 조성 4. 강력한 팀의 구성 5. 비전과 전략의 개발

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